PSICOLOGIA - “Individui e gruppi” - appunti pagine del libro

INDIVIDUI E GRUPPI

Le caratteristiche per essere “gruppo” 

 

Gruppo: insieme di individui che interagiscono secondo determinati modelli, provano sentimenti di appartenenza al gruppo e che vengono considerati parte del gruppo dagli altri membri. 

 

Interazione: persone che interagiscono tra loro, entrano in relazione; 

Appartenenza: membri del gruppo sentono di farne parte, si riconoscono con i suoi membri; 

Identità: membri del gruppo riconoscono gli altri membri come parte del gruppo stesso; 

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+ condivisione di scopi comuni, norme e valori

Gruppo sociale → va distinto dal semplice aggregato (=insieme di individui che si trovano in uno stesso spazio fisico) e dalla categoria sociale (=insieme di persone con caratteristiche comuni).

La fisionomia del gruppo è complessa.

Le dimensioni del gruppo

 

Gruppo più piccolo = diade (due persone) → relazioni stretta intima; se uno dei due si allontana il gruppo non esiste più.

 

Gruppo di tre persone = triade → possono insorgere facilmente rivalità dovute alla coalizione di due membri contro il terzo.

 

Più il gruppo si allarga meno rischio c'è che esso si sfaldi.

Si possono formare dei sottogruppi. 

Più gli aderenti sono numerosi più è facile che qualcuno assuma il ruolo di leader. 

 

IL SISTEMA DI STATUS E IL RUOLO ALL’INTERNO DEL GRUPPO

 

Diversità di status e dinamicità del sistema 

 

Il sistema di status si riferisce alla posizione che un individuo occupa all’interno di un gruppo e alla valutazione. 

Status elevato → promuove più idee, aiuta il gruppo e ottiene maggiore consenso. 

Anche nei gruppi informali esistono differenze di status. 

Status modificato se subentra una nuova persona. 

Ristrutturazione del sistema → introduzione di nuovi scopi comuni all’interno del gruppo da parte di un membro. 

Costruzione del ruolo e conflitti 

 

Ruolo: insieme di aspettative condivise circa il modo in cui deve comportarsi una persona.

Individuando le aspettative è più semplice prevedere l’evoluzione della vita di un gruppo. 

Suddivisione dei ruoli implica la divisione dei compiti, facilitando il raggiungimento degli obiettivi comuni.

Ogni membro può rivestire ruoli diversi. 

Conflitti dovuti alle modalità attraverso le quali si distribuiscono si relazionano i diversi ruoli.